La transformación de Twitter a ‘X’ y su nueva función para organizaciones verificadas: ¿inspirada en LinkedIn?
La reciente transformación de Twitter a “X” ha sido tema de conversación en todas las redes sociales. ¿Se inspira Twitter en LinkedIn con su nueva función para organizaciones verificadas? Elon Musk, dueño de esta plataforma, ha sorprendido a la comunidad virtual con cambios inesperados. A pesar del repudio inicial, los usuarios se han ido adaptando a las actualizaciones implementadas por “X”. Recientemente, la plataforma anunció una nueva característica dirigida a las cuentas de organizaciones verificadas, generando un nuevo debate entre los internautas.
Según fuentes oficiales, esta última actualización permitirá que las cuentas de organizaciones verificadas publiquen ofertas de empleo directamente desde sus perfiles en la red social. Esta función, que algunos han comparado con las características de Infojobs o LinkedIn, busca acercar las oportunidades laborales a posibles candidatos interesados.
Nima Owji, un investigador de aplicaciones, apodó esta función como ‘Contratación de X’. Esta nueva característica estará disponible exclusivamente para los perfiles con la insignia dorada, con el lanzamiento de X Hiring Beta, una versión que ya se encuentra en acceso anticipado para quienes deseen probarla, según Portaltic.es.
Beneficios para las Organizaciones Verificadas:
Esta función permitirá a las organizaciones verificadas destacar “sus roles más críticos” y alcanzar de manera orgánica a millones de candidatos relevantes. La característica se incorpora debajo de la información de perfil con la etiqueta ‘We’re Hiring’ (‘Estamos contratando’), junto con el título y la ubicación de la oferta de trabajo. Además, se agrega un botón en la parte izquierda de esta pestaña que permite ver todas las vacantes disponibles, mostrándolas en pantalla completa en forma de listado e incluyendo información sobre el salario orientativo.
Conclusiones:
Este nuevo movimiento de “X” ha generado preguntas sobre si se está inspirando en plataformas como LinkedIn. La introducción de esta función podría marcar un cambio importante en la forma en que las organizaciones verificadas utilizan “X” para reclutar talento. Los usuarios y las empresas deberán esperar a ver cómo se desarrolla y si esta característica mejora la experiencia laboral en la plataforma.
En última instancia, “X” está adaptando su plataforma para satisfacer las necesidades cambiantes de sus usuarios y proporcionar nuevas oportunidades a las organizaciones verificadas. Mientras tanto, la comunidad en línea continuará observando de cerca los cambios y su impacto en el mundo laboral y las redes sociales.